医院文化亮点 | 用精神文明铸就医院文化之魂

多年来，医院不断完善精神文明创建工作的领导体制和工作机制，着力推动精神文明创建工作向着制度化、规范化发展，形成了全院联动，各科室积极开展创建活动，努力争创文明科室的精神文明创建工作长效机制。

医院有精神文明创建工作五年规划、年度工作安排、年度考核总结和表彰奖励制度。每年年初医院都要召开精神文明创建工作会议，总结上年度工作，安排新年度计划，表彰奖励上年度文明创建工作先进集体和先进个人，并选取成绩突出的文明科室标兵、文明科室、医德医风建设先进科室及精神文明建设工作先进个人和医德医风建设先进个人代表在大会上进行交流发言，为全院各科室和全院职工对标一流，改进工作，进一步提高精神文明创建工作水平提供一个交流促进的平台。

每年年末，医院都要组织多个精神文明建设工作考核检查组深入全院对各科室的精神文明创建工作进行检查考核。医院制定有详细的文明创建工作考核指标，检查组要通过查阅资料、听取汇报、深入科室调查了解等方式，严格按照指标体系，进行量化打分，并在此基础上，对科室的精神文明建设工作做出客观评价。之后，各检查考核组要召开多次碰头会议，通过如实汇报检查考核情况;进行全院文明创建工作综合排名;全面征集医务处、科技处、教务处、人事处等相关职能科室的意见，排除精神文明建设一票否决情况，最终在党委工作会议上集体讨论通过，产生医院年度文明科室标兵、文明科室、医德医风建设先进科室及精神文明建设工作先进个人、医德医风建设先进个人表彰名单。

结合实际，改善服务，

通过创建活动不断提升医院的诚信度和美誉度

医院结合行业特点，本着“服务患者，惠及群众”的原则，紧密结合“改善医疗服务行动计划”、各类“疾病日”、“服务百姓健康行动”等各类活动，积极开展精神文明创建活动，努力让创建活动贴近患者，创建成果惠及群众。

医院精神文明建设作为新时代医院文化建设的一项重要内容，是医院发展的生命线，也是推进医院各项建设，提高医院服务水平的重要保证。陕西老医协生殖医学院在实践中不断丰富和完善的精神文明创建工作，在铸就了百年医院文化之魂的同时，也为医院在新时代实现新发展、创造新辉煌，提供了强大的精神动力，奠定了深厚的文化基础。